导读：
离职后重新入职，签订劳动合同的流程是双方按新合意签订劳动合同。建议提前15日办理续延或新订合同手续，确保合规。当公司名称发生变更时，根据《劳动合同法》第三十三条，这一变更并不影响劳动合同的履行。
一、
离职后重新入职怎么签订劳动合同
离职后重新入职签订劳动合同的程序如下：
1.需明确前次劳动合同的终止已依法完成，包括但不限于办理离职手续、结算薪资等，双方可依据平等自愿、协商一致的原则，重新商定劳动合同的内容。
2.根据《天津市实施劳动合同制度规定》，建议在预计重新入职前一段时间内，即合同期满前15日内，开始办理续延或新订合同的手续，以确保流程合规。
在重新签订劳动合同时，需注意以下几点：
1.劳动报酬应明确无歧义，可基于双方协商或参照前次合同期满前一定时期内的平均报酬来确定。
2.劳动条件及福利待遇亦应清晰列出，并确保不低于法定标准。
3.若员工有特殊情况，如职业病、工伤伤残或长期服务等，公司应根据法律法规给予相应的保护，并在合同中予以体现。
4.重新签订的劳动合同不应约定试用期，除非存在法律允许的特殊情况。
二、
公司名称变更后如何重签劳动合同
当公司名称发生变更时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，这一变更并不影响劳动合同的履行。
1.为了明确双方的权利义务关系，公司往往会选择与劳动者重新签订劳动合同。在此过程中，关键在于确保新合同内容与旧合同实质性条款保持一致，同时反映出公司名称的变更。
2.重签劳动合同时，公司应主动向劳动者说明情况，并提供新的合同文本供审阅，劳动者应仔细核对新合同内容，确保自己的权益未受损害。
3.双方协商一致后，以书面形式签订新合同，并依法履行必要的公证或备案手续。
4.若公司名称变更涉及到法律主体的实质性变化（如合并、分立等），则可能需要根据规定，由承继原合同权利义务的新主体与劳动者重新订立或变更劳动合同。
三、
重签劳动合同时的注意事项
文庄律师网提醒你，在重签劳动合同时，无论出于何种原因，都应注意以下几点：
1.合同条款清晰明确：确保劳动合同中的各项条款（如劳动报酬、劳动条件、岗位职责、违约责任等）均清晰明确，无歧义。双方应就合同内容进行充分协商，并达成一致意见。
2.符合法律法规：劳动合同的内容必须符合国家法律法规的规定，不得违反强制性法律条文。特别是对于劳动报酬、工作时间、休息休假等涉及劳动者基本权益的条款，更应严格遵守法律规定。
3.一式两份且公证盖章：劳动合同应一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。同时，为了确保合同的法律效力，建议双方在签订合同后到劳动局进行公证盖章。
4.试用期问题：
(1)除非法律有特别规定，否则在重新签订劳动合同时不应再约定试用期。
(2)试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，而重新签订合同的双方已经建立了一定的信任关系，因此无需再次约定试用期。
5.关注特殊情况：
(1)对于员工患有职业病、因工负伤或在企业连续工作满一定年限等特殊情况，公司在重签劳动合同时应给予特别关注。
(2)根据法律法规的规定，公司应为员工提供相应的保护和支持，并在合同中予以明确体现。
