导读：
试用期离职工资是能立马结清的，根据《工资支付暂行规定》，合同解除时应一次付清工资，确保权益不拖延。试用期离职工资的结算，同样受到法律的严格保护。
一、
试用期离职工资能立马结清吗
试用期离职工资能立马结清，这是因为根据以下法律规定：
1.根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
这意味着，一旦试用期员工提出离职并完成相关手续，公司应立即支付其应得的工资，不得拖延。
2.《劳动合同法》第五十条也规定了用人单位在解除或终止劳动合同时的义务，包括出具解除或终止劳动合同的证明，并在一定期限内办理档案和社会保险关系转移手续，进一步保障了劳动者的权益。
二、
试用期离职工资结算法律规定
试用期离职工资的结算，同样受到法律的严格保护。
1.根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资水平有明确的要求，即不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时这个水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.这意味着，在试用期离职时，劳动者的工资应当按照这个标准进行计算，并确保在离职时一次性结清。
3.劳动关系双方解除或终止劳动合同时，工资的计算时间以实际提供劳动的时间为准，确保劳动者获得应得的劳动报酬。
三、
试用期离职工资如何计算？
文庄律师网提醒你，试用期离职工资的计算方法相对明确，主要依据劳动合同中约定的试用期工资标准。
1.根据《劳动合同法》第二十条规定，这个标准应当不低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.在离职时，劳动者应当根据自己的实际工作时间和合同中规定的薪资进行计算，或者要求公司人事或财务部门进行核算，确保自己的工资得到正确结算。
3.如果公司存在拖欠或克扣工资的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
