导读：
工作没做好老板扣工资，劳动者可以先沟通协商，如果协商不成的，则申请仲裁或投诉劳动部门。但需留意，若因违法离职致损，需担责。
一、
工作没做好老板扣工资怎么办
面对工作未做好而老板扣工资的情况，劳动者首先应当冷静应对，了解自身权益及合理维权的途径，可以通过以下几个步骤来解决：
1.尝试与老板进行沟通，了解扣工资的具体原因，并表达个人看法，看是否能够达成一致意见。
2.如果沟通无果，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。
3.劳动者还可以选择向劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和介入。
但值得注意的是，如果劳动者因违法解除劳动合同给用人单位造成了损失，那么劳动者是需要承担相应赔偿责任的。
二、
老板扣工资如何申请仲裁？
文庄律师网提醒，当劳动者决定通过仲裁途径解决老板扣工资的问题时，应首先明确仲裁的申请流程和所需材料。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者需向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如工资单、劳动合同等。
2.在仲裁过程中，劳动者有权陈述自己的事实和理由，反驳对方的观点。仲裁委员会会依法进行审理，并作出具有法律效力的仲裁裁决。
3.如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
三、
拖欠工资不发可向哪些部门投诉？
面对老板拖欠工资不发的情况，劳动者有多种投诉途径可供选择。
1.劳动者可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并督促用人单位支付工资。
2.劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资拖欠问题。
3.根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者还可以依法向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
这些投诉途径都为劳动者提供了有效的法律救济手段，以保障其合法权益不受侵害。
