导读：
全职转兼职被辞退不一定有赔偿金。全职转兼职后被辞退，若兼职影响原工作或拒不改正，用人单位通常无需支付赔偿金。因兼职行为显著干扰全职义务时，雇主有权解除合同且不强制经济补偿。
一、
全职转兼职被辞退有赔偿金吗
全职转兼职被辞退并非有赔偿金。
1.全职员工转为兼职身份后，若因兼职工作对原全职工作产生严重影响，或经用人单位提出后拒不改正而被辞退，通常情况下，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
2.这是因为，当兼职行为显著干扰到员工履行全职工作义务时，雇主有权依据合理的管理需要采取解除合同的措施，且在此情境下，法律并不强制要求雇主承担经济补偿责任。
二、
全职转兼职被辞退的法律规定
根据《劳动合同法》的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，若对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位有权单方面解除劳动合同。
1.这里的“严重影响”是判定关键，需达到一定程度方可作为解除合同的依据。
2.法律并未明确全职转兼职后被辞退需支付赔偿金的特殊规定，因此，具体是否赔偿还需结合实际情况及合同条款综合判断。
三、
哪些情况下解除劳动合同有补偿金
文庄律师网提醒，支付经济补偿金是用人单位在符合《劳动合同法》规定情形下，合法解除与劳动者劳动合同时应承担的责任。这些情形包括但不限于：
1.劳动者因用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）而解除劳动合同；
2.用人单位依法进行经济性裁员或合同期满不续签但符合应支付补偿金条件的；
3.以及劳动合同因法律规定的其他原因而终止等。
在这些情况下，用人单位需按照劳动者的工作年限及工资水平等因素，支付相应的经济补偿金。
