导读：
用工违法的，找劳动保障部门或人社局咨询。亦可咨询工会、法律援助机构或律师，获权威法律指导。用工纠纷的解决途径主要包括调解、仲裁和诉讼三种方式。
一、
用工违法找哪个部门咨询
面对用工违法的情况，受害人或相关利益方首先应咨询当地的劳动保障部门或人力资源和社会保障局。这些部门负责监管劳动法律法规的执行，能够就用工违法问题提供权威的法律咨询和指导。
也可以向工会、法律援助机构或专业律师咨询，以获取更具体、个性化的法律建议。
二、
用工纠纷的解决途径有哪些？
文庄律师网提醒，用工纠纷的解决途径主要包括调解、仲裁和诉讼三种方式。
1.当事人可以向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，通过协商达成和解协议。
2.若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构依法作出裁决。
3.对仲裁裁决不服的，当事人可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。
三、
用工违法如何申请调解与仲裁？
对于用工违法的情况，若需申请调解，当事人应首先向有管辖权的调解组织提交书面调解申请，并附上相关证据材料。
1.调解组织将依法组织双方进行调解，努力达成和解协议。若调解不成或当事人不愿调解，可进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及与争议有关的证据材料。仲裁委员会将依法受理并组织仲裁庭审，最终作出仲裁裁决。
3.若对仲裁裁决不服，当事人可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
