导读：
主动离职后，劳动者仍可仲裁追讨加班费。关键在于提供加班及未获补偿的证据，如考勤、申请单等，以支持主张。加班费是用人单位基于生产经营需要，经与劳动者协商后安排其在法定工作时间以外从事本职工作而支付的劳动报酬。
一、
主动离职后还能仲裁主张加班费吗
主动离职后，劳动者依然有权就加班费问题向劳动仲裁机构提起仲裁。
1.虽然离职行为本身不影响劳动者对于过往劳动权益的主张，但关键在于劳动者是否能提供充分有效的证据来证明其加班事实及未获得相应加班费的情况。
2.在仲裁过程中，劳动者应准备如考勤记录、加班申请单、工资条等证明材料，以支持其主张。
因此，即便主动离职，劳动者仍有权通过仲裁途径争取自己的合法权益。
二、
主动加班是否可以要加班费
文庄律师网提醒，对于主动加班是否可以主张加班费的问题，根据相关法律法规及劳动法的规定，答案通常是否定的。
1.加班费是用人单位基于生产经营需要，经与劳动者协商后安排其在法定工作时间以外从事本职工作而支付的劳动报酬。
2.而劳动者主动加班，往往未经用人单位安排，且用人单位对加班的具体内容、时间等并不知情，因此难以认定为主动加班属于用人单位应当支付加班费的范畴。
3.劳动者若认为确需加班，应事先与用人单位协商并获得同意，以确保自身权益得到保障。
三、
值班时是否能主张加班费
值班与加班在性质上存在明显区别，因此值班时一般不能主张加班费。
1.加班是指用人单位安排劳动者在法定工作时间以外从事本职工作，而值班则通常指单位因安全、消防、假日等需要而安排的与劳动者本职无关联或虽有关联但可休息的工作。
2.值班期间，劳动者并未从事生产性或经营性的工作任务，故不能按照加班的标准来主张加班费。
3.用人单位可以根据其规章制度为值班人员提供相应的值班费待遇，以体现对值班人员劳动的认可与补偿。
因此，劳动者在值班时，应了解并遵守单位的相关制度规定，以维护自身合法权益。
