导读：
试用期工资是包括加班费的，根据我国劳动法规定，试用期员工加班时，用人单位需支付加班费，此费用为试用期工资一部分。试用期加班工资的计算方式遵循劳动法的相关规定。
一、
试用期工资包括加班费吗
试用期工资确实包括加班费，根据我国劳动法规定，试用期是劳动合同期限的一部分，员工在试用期内与用人单位之间已形成正式的劳动关系。
因此，当试用期员工被安排加班时，用人单位有义务支付加班费。这意味着，试用期员工加班所获得的报酬，是试用期工资的一部分，且应依照法律规定的标准进行支付。
二、
试用期加班工资如何计算
试用期加班工资的计算方式遵循劳动法的相关规定。
1.加班工资的计算基数首先按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同中未明确约定，则依据集体合同中的规定执行；若两者均未涉及，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
2.加班工资的计算还需考虑加班的具体时间类型，如延长工作时间、休息日工作且无法安排补休、以及法定休假日工作等，分别对应不同的支付比例，即不低于工资的150%、200%和300%。
三、
试用期加班工资计算特例
文庄律师网提醒你，在试用期加班工资的计算中，存在一些特殊情况需要注意。
1.对于实行不定时工时制度的员工，虽然一般情况下不需要支付加班费，但在法定休假日安排其工作时，仍需按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
2.对于实行计件工资制度的员工，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也应根据前述原则支付相应的加班费。
这些特例情况表明，无论员工处于何种工资制度或工时制度下，只要其加班事实成立，均应依法获得相应的加班工资报酬。
