导读：
暑假工干不满一个月是可以的，需双方协商并明确约定，避免纠纷。但暑假工不满一个月一般不享受带薪休假，因为带薪年休假是针对连续工作一年以上的劳动者而设立的福利制度。
一、
暑假工干不满一个月可以吗
暑假工干不满一个月可以。
1.暑假工通常是以临时合同或口头协议的形式与雇主达成工作关系，其工作期限和具体内容往往根据双方的协商来确定。
2.只要双方就工作期限达成一致，并且没有违反相关法律法规的规定，暑假工完全可以在不满一个月的情况下结束工作。
当然，这也需要双方在工作开始前就明确约定好相关事宜，以避免后续产生不必要的纠纷。
二、
暑假工不满一月有带薪休假吗
文庄律师网提醒，暑假工不满一个月一般不享受带薪休假。
1.带薪年休假是针对连续工作一年以上的劳动者而设立的福利制度，其目的在于保障劳动者的休息权和休假权。
2.而暑假工由于工作期限较短，通常不符合享受带薪年休假的条件。
3.即使暑假工的工作期限超过一个月，也需要根据具体的合同约定和法律规定来确定是否享有带薪休假等福利待遇。
三、
带薪休假需要满足哪些条件
带薪休假需要满足以下条件：
1.连续工作满一年：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假。
2.年休假天数根据工作年限确定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3.不适用法定节假日和休息日：带薪年休假是独立于法定节假日和休息日（双休日）之外的假期。因此，在享受带薪年休假时，不应将法定节假日和休息日计入带薪年休假的天数之内。
