导读：
老板不发工资且未签合同的。可协商补薪签约，无果则投诉劳动部门。或申请劳动仲裁，要求支付工资及双倍差额，不服仲裁可诉诸法院。
一、
老板不发工资没有签合同怎么办理
面对老板不发工资且未签订劳动合同的情况，劳动者首先应明确这是违法行为。劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：
1.协商与投诉：劳动者可以尝试与雇主协商，要求支付拖欠的工资并补签劳动合同。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
2.申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
二、
没签合同如何证明劳动关系
在未签订劳动合同的情况下，劳动者需通过其他方式证明与用人单位之间存在劳动关系。以下是一些常见的证据类型：
1.入职材料：如应聘登记表、入职登记表、录用通知书等，这些文件通常包含双方的基本信息及入职意向，是证明劳动关系存在的重要证据。
2.工作证件：工作服、出入证、厂牌、工作证等能够证明职务身份的证件，也是证明劳动关系的有力证据。
3.工资发放记录：工资单、银行转账记录、社会保险缴纳记录等，这些都能直接反映劳动者与用人单位之间的经济关系，从而证明劳动关系的存在。
4.考勤记录：打卡记录、加班通知等，这些文件记录了劳动者的出勤情况，是证明劳动关系和工作时间的直接证据。
5.同事证言：其他劳动者的证言也是证明劳动关系的一种有效方式，但需注意证言的真实性和可信度。
三、
老板拖欠工资有哪些处理方式
文庄律师网提醒，针对老板拖欠工资的问题，劳动者可以采取以下处理方式：
1.协商与调解：劳动者应与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方的协助化解矛盾。
2.申请仲裁：若调解无效，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁裁决具有法律约束力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，劳动者应充分准备证据，确保自己的主张得到法院的支持。
