导读：
事假劳动法扣除工资的计算是日工资=月工资/21.75，事假一般无薪，特定人员例外。这一规定确保了工资扣除的公平性与合理性。
一、
事假劳动法扣除工资怎么算
针对事假劳动法扣除工资的计算方法，需明确日工资的计算依据。
1.《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中明确指出，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数，而月计薪天数固定为21.75天。
2.对于企业职工的一般事假，由于职工在加班时享有相应的加班工资，故在请事假期间，通常不发放工资。
3.对于特定人员如行政管理、工程技术人员，若其事假在每季度两个工作日内，工资则照发，超出部分则不计发工资。
二、
事假期间工资是否照发
文庄律师网提醒，事假期间工资是否照发，需根据具体情况判断。
1.对于普通职工的一般事假，由于加班时已获得相应补偿，故在事假期间不发放工资。
2.对于特定人群如行政管理、工程技术人员，在季度内事假天数不超过两个工作日的，工资照发，这是对他们日常工作稳定性的一种保障。
3.工伤假、产假、婚丧假及探亲假等特殊假期，根据相关法律法规，工资均应照发，体现了劳动法对劳动者权益的全面保护。
三、
不同事假类型工资计算方法
不同事假类型的工资计算方法各有差异。
1.工伤假期间，职工工资照发，这是对其因工受伤后生活来源的保障。
2.产假期间，女职工工资同样照发，且不得在女性三期（孕期、产期、哺乳期）内降低其工资，体现了对女性职工的特殊保护。
3.婚丧假及路程假，在批准的范围内，职工工资也照发，这是对其处理家庭事务的支持。
4.对于一般事假，则根据职工身份及事假天数决定是否发放工资，体现了工资发放的灵活性与公平性。
5.探亲假期间工资按标准工资发放，体现了对职工家庭团聚的尊重与关怀。
