导读：
公司重组对员工不赔偿，而是补偿，补偿标准按员工工作年限支付经济补偿进行计算，每满一年支付一个月工资，违规辞退则需双倍赔偿。
一、
公司重组员工赔偿标准是什么法律
公司重组没有赔偿，对员工进行补偿，标准为员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不足一年但超过六个月的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。
这里的月工资是指员工在劳动关系解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违反法律规定辞退员工，则需按上述标准的二倍支付赔偿金。
二、
公司重组后员工辞退补偿规定
文庄律师网提醒，公司重组后若需辞退员工，应遵循《劳动合同法》的相关规定进行补偿。
1.除了依法支付经济补偿金外，还需注意在解除劳动合同时需遵循法定程序，如提前通知、支付代通知金等。
2.若公司存在强行辞退员工的行为，即未满足法定解除条件而单方面解除劳动关系，则需承担更重的法律责任，包括支付双倍的经济补偿金。
3.公司重组期间，还应尽量与员工协商一致，减少劳动纠纷的发生。
三、
公司重组员工补偿相关法律条文
《劳动合同法》中关于公司重组员工赔偿的具体法律条文包括第36条至第47条。
1.其中，第36条规定了用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同；
2.第39条至第41条则详细列举了用人单位可以解除劳动合同的法定情形，包括劳动者过错性辞退、无过错性辞退以及经济性裁员等；
3.在公司重组过程中，若需辞退员工，应首先判断是否符合上述法定情形之一，再依法进行补偿；
4.第47条明确了经济补偿金的具体计算标准和方法，为实际操作提供了法律依据。
