导读：
试用期离职受阻，拨打12333热线咨询投诉，热线提供劳动关系咨询与援助，通过该热线，劳动者可以了解自身权益，并寻求专业的指导和帮助，以维护自己的合法权益。
一、
试用期离职不让走打什么电话
1.面对试用期离职时遭遇用人单位阻挠不让走的情况，劳动者可以直接拨打全国人力资源社会保障公益服务热线“12333”进行咨询和投诉。
2.此热线专为劳动者提供关于劳动关系、劳动权益等方面的咨询与援助服务。通过该热线，劳动者可以了解自身权益，并寻求专业的指导和帮助，以维护自己的合法权益。
二、
试用期离职的权益如何保障
文庄律师网提醒，试用期离职的权益保障主要包括两个方面：一是确保离职过程的顺利进行，不受无理阻挠；二是确保离职后应得的权益得到落实。
1.劳动者应明确，试用期是双方相互了解、选择的过程，任何一方都有权提出解除劳动关系。若用人单位无正当理由阻挠离职，劳动者可通过法律途径解决。
2.离职后，劳动者应确保自己的薪资、加班费、年假补偿等应得权益得到结算和支付。若用人单位拒绝履行相关义务，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、
试用期离职工资发放规定
1.试用期离职工资发放规定主要遵循“按劳分配、同工同酬”的原则。即，劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，便有权获得相应的劳动报酬。
2.若试用期内未签订书面劳动合同，则工资水平应参照同岗位或同工种职工的薪酬水平确定。
3.若因用人单位原因导致试用期离职，如未提供劳动条件、未按时支付工资等，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。
4.在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、薪资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
