导读：
老板乱扣员工钱的，员工可举报至劳动部门或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。员工要求用人单位支付被扣的工资外，还可以根据国家规定要求经济补偿。
一、
老板乱扣员工钱怎么办
面对老板乱扣员工工资的情况，员工有多种途径来维护自己的合法权益：
1.员工可以直接向当地的劳动行政部门举报，这通常是劳动管理监察大队，他们会对此类违法行为进行调查处理。
2.员工也有权选择直接申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。如果对仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁书后的15天内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，进一步寻求司法救济。
二、
乱扣工资可否申请仲裁？
文庄律师网提醒，当用人单位乱扣员工工资时，员工完全有权申请劳动仲裁。
1.根据《工资支付暂行规定》第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
2.这是法律赋予劳动者的权利，也是解决此类纠纷的重要途径。通过劳动仲裁，可以明确双方的权利义务，确保劳动者的合法权益得到保护。
三、
被扣工资如何要求补偿？
如果员工被用人单位乱扣工资，除了要求用人单位支付被扣的工资外，还可以根据国家规定要求经济补偿。
1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2.这是对员工因用人单位违法行为所遭受损失的一种补偿。员工在申请劳动仲裁或提起诉讼时，可以明确提出这一要求，以维护自己的合法权益。
