导读：
拖欠工资，先打12333投诉。还可去劳动局监察大队，协调无果劳动者有权申请劳动仲裁，对仲裁裁决拒不执行的，可进一步向法院申请强制执行，确保自身合法权益得到保障。
一、
拖欠工资的问题应该打什么电话
1.面对拖欠工资的问题，劳动者首先可以拨打12333这一人力资源和社会保障局的热线电话进行投诉。该电话是专门为劳动者提供咨询、投诉及维权服务的渠道，能够迅速将问题反馈至相关部门。
2.劳动者还可选择前往劳动局监察大队进行投诉，由该部门责令用人单位支付工资。
3.若劳动监察大队协调无果，劳动者有权申请劳动仲裁，对仲裁裁决拒不执行的，可进一步向法院申请强制执行，确保自身合法权益得到保障。
二、
公司拖欠工资如何应对？
1.当遭遇公司拖欠工资时，劳动者应首先确认与单位之间的劳动关系事实，这包括但不限于工资单、考勤记录及工作过程中的文件记录等。
2.确认劳动关系后，劳动者可尝试与雇主协商，要求补发工资。
3.若协商不成，劳动者应携带相关资料向劳动局投诉，或直接向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
4.若拖欠工资数额较大，劳动者可考虑聘请律师，通过法律途径追讨被拖欠的工资。
5.根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令，要求用人单位履行支付义务。
三、
拖欠工资的法律援助途径
文庄律师网提醒，针对拖欠工资的法律援助途径，劳动者除了上述提到的投诉、仲裁及申请支付令等方式外，还可寻求专业律师的帮助。
1.专业律师能够根据案件具体情况，为劳动者提供法律意见、代写法律文书及代理诉讼等全方位的法律服务。
2.劳动者还可咨询当地法律援助机构，了解是否符合法律援助条件，以便获得免费的法律帮助。
3.在申请法律援助时，劳动者应提供真实、完整的案件材料，并积极配合律师及法律援助机构的工作，以确保案件得到妥善处理。
