导读：
公司未成立前是不可以不签劳动合同的，签订的协议具法律效力，视为雇佣合同。建议公司成立后签正式合同以明确双方权利义务。未注册公司与员工签订的合同，可视为出资人和员工之间的雇佣合同。
一、
公司未成立前可以不签劳动合同吗
公司未成立前不可以不签劳动合同，公司未登记注册时与劳动者签订的合同，可视为出资人和雇佣者之间的雇佣合同，这样的合同是具有法律效力的。
1.公司未成立前不可以不签订劳动合同，若不签，签订的合同性质上更接近于雇佣合同，其法律效力同样受到法律的保护。
2.为了进一步明确双方的权利义务，建议在公司正式注册成立后，再与劳动者签订正式的劳动合同。
二、
未注册公司与员工签订合同有效吗？
未注册公司与员工签订的合同，如上所述，可视为出资人和员工之间的雇佣合同。
1.合同在双方自愿、平等、公平、诚实信用的基础上签订，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的情况下，是具有法律效力的。
2.它能够有效约束双方的行为，保障双方的合法权益，由于公司尚未注册，其主体资格尚不完全，因此在履行合同过程中可能会遇到一些法律上的障碍，如难以直接以公司名义进行诉讼等。
三、
公司注册流程及所需材料有哪些？
公司注册流程主要包括以下几个步骤：
1.办理公司名称核准：向工商局申请公司名称查名，提交股东身份证明并签署《企业名称预先核准申请书》，通过后获得《企业名称预先核准通知书》。
2.签署工商登记材料：公司股东、法定代表人、监事等需签署《公司注册登记申请表》、《公司章程》、《企业告知承诺书》、《股东会决议》等工商注册登记材料。
3.开设公司临时帐户并验资：股东将注册资本打入临时帐户，聘请会计师事务所验资并出具验资报告（外资公司可省略此步骤，待注册完成后开外汇帐户验资）。
4.工商注册登记：提交书面工商注册材料，办理营业执照。
5.刻章：营业执照审批下来后，刻制公司公章、法人章、财务章。
6.办理组织机构代码登记：提交书面材料，办理组织机构代码证及IC卡。
7.办理税务登记：提交相关材料，包括公司设立申请书、公司章程、董事法人监事任免书、总经理任免书、全体股东法人身份证原件、名称预先核准通知书等，以及财务人员身份信息，完成税务登记。
文庄律师网提醒你，所需材料主要包括股东身份证明、公司名称预先核准申请书、公司注册登记相关表格、注册资本、验资报告（或相关证明）、以及后续办理各项登记所需的各类书面材料和证件。
