导读：
餐馆拖欠工资处理方法是员工可以先向劳动保障部门投诉，或申请劳动仲裁。如果仲裁无果的，可向法院申请支付令或诉讼，确保权益。
一、
餐馆拖欠员工工资怎么办
面对餐馆拖欠员工工资的情况，员工有多种途径可以寻求解决，具体如下：
1.员工可以向所在地的劳动保障部门进行劳动监察投诉。这一方法流程简便快捷，是员工维权的初步选择。投诉后，劳动保障部门将进行调查，并依法要求餐馆支付拖欠的工资。
2.员工还可以选择向同地区的劳动仲裁委员会申请仲裁。这一途径适用于劳动关系明确但餐馆拒绝支付工资的情况。
3.员工在仲裁过程中不仅可以要求支付应得的薪资，若未签订正式劳动合同，还可额外申请支付未签劳动合同的双倍工资。
4.若因拖欠工资导致员工决定解除劳动关系，员工还有权要求餐馆支付经济补偿金。
5.若以上途径均未能解决问题，员工可以向法院提交支付令申请或直接提起劳动诉讼。
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令，确保员工的合法权益得到保护。
二、
餐馆拖欠工资如何维权
文庄律师网提醒，在餐馆拖欠工资的情况下，员工应首先明确自身权益并选择合适的维权方式。除了上述向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼外，员工还可以考虑以下措施：
1.收集证据：员工应保存好与餐馆的劳动合同、工资条、银行转账记录等相关证据，以便在维权过程中证明自己的劳动关系及工资拖欠情况。
2.友好协商：在采取法律手段之前，员工可以尝试与餐馆负责人进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。但需注意，协商过程中应坚持自身权益不受侵害。
3.寻求法律援助：若员工对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到有效保护，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构将为员工提供法律咨询、代理诉讼等服务。
4.利用媒体曝光：在必要时，员工还可以考虑通过媒体曝光餐馆的拖欠工资行为。这不仅可以引起社会关注，还可能对餐馆的声誉造成一定压力，促使其尽快解决工资问题。
