导读：
离职公司克扣补偿金，劳动者应明确权益并申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，恶意拖欠补偿违法。需准备证据材料，提交申请书至劳动仲裁机构，积极维护自身合法权益。
一、
离职公司克扣补偿金怎么办
面对离职公司克扣补偿金的情况：劳动者应当明确自身的权益并采取相应的法律行动。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位恶意拖欠员工经济补偿是违法行为。劳动者应当积极采取行动，保护自己的合法权益。
2.劳动者可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以寻求公正裁决。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据材料，并按照规定提交申请书。
这一步骤是维护自身权益的重要一环，劳动者应当认真对待并积极配合劳动仲裁机构的调查和处理。
二、
公司克扣补偿金如何申请劳动仲裁
文庄律师网提醒，当劳动者决定通过劳动仲裁来维护自己因公司克扣补偿金而受损的权益时，需要了解并遵循一定的申请流程。
1.劳动者需要准备好相关证据材料，这些材料应当能够证明公司确实存在克扣补偿金的行为，以及克扣的具体金额和事实依据。
2.劳动者需要向当地的劳动仲裁机构提交申请书，并在申请书中明确表述自己的诉求和事实依据。
3.劳动仲裁机构在收到申请后，会进行初步审查，并决定是否受理该案件。
4.如果案件被受理，劳动仲裁机构将组织双方进行调解或仲裁，以达成公正裁决。
在整个过程中，劳动者应当保持耐心和积极配合，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
三、
劳动仲裁与法院诉讼区别
劳动仲裁与法院诉讼作为解决劳动争议的两种主要途径，在多个方面存在显著差异。
1.从处理方式上看：
(1)劳动仲裁更加注重调解和协商一致，而法院诉讼则更加注重依法裁判。劳动仲裁机构在处理案件时，会尽力促使双方达成和解或调解协议。
(2)法院在诉讼过程中，则更注重依据事实和法律进行公正裁决。
2.从审案水平上看：
(1)虽然劳动仲裁员和法官都经过专门训练和考核。
(2)法官通常具有更高的法律素养和审判经验。
3.劳动仲裁和法院诉讼在举证要求、事实认定等方面也存在不同。
(1)劳动仲裁对举证的要求相对宽松，更注重调查真相和贴近客观事实。
(2)法院则更注重证据和“法律事实”的认定。
因此，在选择解决劳动争议的途径时，劳动者应当根据自己的实际情况和需求进行合理选择。
