导读：
哺乳期被单位开除，赔偿是双倍经济补偿。赔偿按工作年限算，每满一年赔两月工资。确保社保、公积金等权益得到保障。哺乳期女职工在一般情况下是不能被用人单位随意辞退的。
一、
哺乳期被单位开除怎么赔偿
哺乳期被单位开除如下赔偿：
1.根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位在女职工哺乳期内违法解除劳动合同的，应支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
2.赔偿标准按照女职工在单位的工作年限计算，每满一年支付两个月工资的经济补偿，不足一年的部分按比例计算。
3.女职工还应享有其他法定权益，如社会保险、住房公积金等，单位需确保这些权益得到妥善处理。
二、
哺乳期女职工能否被辞退
哺乳期女职工在一般情况下是不能被用人单位随意辞退的。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2.但也存在例外情况，即女职工若存在严重违反劳动纪律、严重失职等《劳动法》第二十五条及《劳动合同法》第三十九条所列情形之一，用人单位有权依法解除劳动关系，且无需支付经济补偿金。
三、
违法辞退哺乳期女工的后果
文庄律师网提醒你，用人单位违法辞退哺乳期女工的后果是严重的。
1.用人单位需要承担双倍的经济补偿金作为赔偿金，这是对女职工合法权益的直接保护。
2.用人单位的违法行为可能损害其社会声誉和形象，对未来的发展产生不利影响。
3.女职工还可以通过法律途径进一步维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
因此，用人单位在辞退哺乳期女工时应严格遵守法律法规，确保合法合规。
