导读：
年假休了离职，公司不应扣回已享年假工资。年假是员工法定福利，离职不影响已享权益。剩余年假不扣，确保工资与正常工作期相同，法规保障员工权益。
一、
年假休了离职需要扣吗
年假休了离职，公司是不应扣回已享受的年假工资的。这是因为年假是员工依法享有的福利待遇，公司无权因员工离职而剥夺其已享受的福利。
1.具体而言，如果员工在年假打卡结束后离职，且公司在解约或合约到期前已安排其享受年假，那么剩余的未休年假不应被扣回。
2.这是因为员工在享受年假期间，应获得与正常工作期间相同的工资收入。这一规定在《职工带薪年休假实施办法》中有明确体现，保障了员工的合法权益。
二、
年假是员工福利待遇吗？
是的，年假是员工福利待遇的一部分。
1.根据《职工带薪年休假实施办法》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。
2.这一规定明确了年假是员工基于连续工作年限而享有的法定福利，公司应当保证员工享受这一权利。
年假的设立旨在保障员工的休息权，促进员工的身心健康，同时也是对员工辛勤工作的一种肯定和回报。
三、
离职后生育险如何报销？
文庄律师网提醒，离职后生育险通常是不能再用于报销的。因为生育险的报销需要满足一定的条件，包括连续缴纳生育险一定时间（一般是一年以上）且在生育时处于在职状态。
1.如果员工在离职后或生育险断交后生育，那么将不再符合报销条件。生育险的报销主要包括医疗费用的报销和生育津贴的发放。
2.前者用于支付孕妇在孕期、分娩期及产褥期的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用；后者则是给予产妇在产假期间的生活费补助。
