导读：
没签合同老板不给辞职的，劳动者可以提前告知，试用期提前三天，转正提前三十天书面申请。老板仍不允许的，双方可以调解，或申请仲裁。
一、
没签合同老板不给辞职怎么办
面对没签合同且老板不让辞职的情境，只需按照法定程序提前告知即可。
1.如果你还处在试用期，应提前三天通知雇主；若已过试用期，则需提前三十天提交书面辞职申请。
2.若老板仍不允许你离职，你可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，通过调解、仲裁或诉讼等合法途径维护自己的权益。
二、
没签合同离职如何结算工资
文庄律师网提醒，在未签署劳动合同的情况下离职，你完全有权要求公司支付你应得的工资，并可根据法律规定主张双倍工资赔偿。
1.工资结算应截至你实际工作的最后一天，且公司需承担支付你工作期间的所有劳动报酬的责任。
2.还可以通过社会保障部门申请劳动仲裁，要求公司一并支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签合同期间的双倍工资（自入职第二个月起算，最长可追索11个月）以及加班工资等。
三、
没签合同离职可申请哪些赔偿
在没签合同而离职的情况下，你可以申请多项赔偿以维护自己的合法权益。
1.未签劳动合同的双倍工资赔偿，这是对你作为劳动者在入职后未得到应有合同保障的一种补偿。
2.你可以要求公司支付你实际工作期间的全部工资，包括加班工资等。若公司存在违法解雇或未依法支付劳动报酬等行为，你还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
3.如果公司拖欠你的工资、押金等款项，你同样有权通过法律途径追讨这些应得款项。
