导读：
生病住院期间，单位通常不得随意解除合同。生病住院期间，劳动者享有多项权益保障。医疗期内，合同受保护；期满无法工作，单位可依法解除并补偿。
一、
生病住院期间单位可以解除合同吗
生病住院期间，单位一般不可以随意解除合同。
1.根据劳动法的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
2.医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从3个月到24个月不等。
3.若劳动者在医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金及医疗补助费。
二、
生病住院期间有哪些权益保障
文庄律师网提醒，生病住院期间，劳动者享有多项权益保障。
1.劳动者有权享受医疗期，在此期间用人单位不得解除劳动合同。
2.劳动者在治疗期间，用人单位应支付病假工资，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。
3.劳动者在医疗期满后，若仍不能从事原工作，用人单位应为其安排合适的工作岗位或进行岗位调整。若确实无法安排工作，用人单位在解除劳动合同时，需支付经济补偿金及医疗补助费。
4.劳动者在生病住院期间，还享有社会保险待遇，包括医疗保险报销等。
三、
单位违规解除合同如何赔偿
若单位在劳动者生病住院期间违规解除劳动合同，需承担相应的赔偿责任。
1.劳动者有权要求继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行的，单位应支付赔偿金。
2.赔偿金的计算标准为经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
(1)六个月以上不满一年的，按一年计算。
(2)不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
3.若单位未按规定支付医疗补助费，也需一并进行赔偿。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
