导读：
未签劳动合同离职需签离职申请。未签劳动合同离职，是否需签离职申请依公司规定。建议书面表达离职意愿，明确双方权益。单位应开具离职证明。
一、
未签劳动合同离职需签离职申请吗
未签劳动合同离职时，劳动者是否需要提交离职申请，主要取决于公司的内部规定及实际情况。
1.理论上讲，即便没有签订劳动合同，劳动者在离职时也应当与用人单位进行妥善的沟通，并尽量以书面形式表达离职意愿，这有助于明确双方的权利义务关系，避免后续纠纷。
2.实践中有些单位在未签劳动合同的情况下，可能并不严格要求员工提交离职申请。
3.劳动者都有权要求单位开具离职证明，以证明双方劳动关系的终止。
二、
未签劳动合同离职有何影响
文庄律师网提醒，未签劳动合同离职，对劳动者和用人单位均可能产生一定影响。
1.对于劳动者而言，未签劳动合同意味着无法享受劳动合同所约定的各项权益，如社会保险、福利待遇等。在离职时也可能因缺乏书面证据而在主张权利时遇到困难。
2.对于用人单位而言，未签劳动合同则可能面临被劳动者追究双倍工资赔偿的风险，以及因管理不规范而引发的其他法律风险。
因此，建议用人单位与劳动者及时签订书面劳动合同，明确双方权利义务，保护各自合法权益。
三、
单位拒开离职证明该如何处理
当用人单位拒绝为离职员工开具离职证明时，员工可以采取以下措施维护自身权益：
1.沟通协商：员工可以尝试与用人单位进行友好沟通，说明开具离职证明的必要性和紧迫性，争取用人单位的理解和支持。
2.书面申请：如果沟通无果，员工可以向用人单位提交书面申请，要求开具离职证明，并明确说明申请的理由和依据。
3.寻求法律援助：如果用人单位仍然拒绝开具离职证明，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位履行法定义务并赔偿因此造成的损失。
4.提起诉讼：在劳动仲裁或调解无果的情况下，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
