导读：
劳动仲裁不直接导致合同解除。劳动仲裁是处理劳动争议的一种法律程序，其目的是为了解决劳动者与用人单位之间的纠纷，包括但不限于劳动合同的履行、变更、解除等争议。
一、
经过劳动仲裁的合同就自动解除了吗
面对“经过劳动仲裁的合同就自动解除了吗”的疑问，直接的回答是：不会，劳动仲裁本身并不直接导致劳动合同的自动解除。
1.劳动仲裁是处理劳动争议的一种法律程序，其目的是为了解决劳动者与用人单位之间的纠纷，包括但不限于劳动合同的履行、变更、解除等争议。
2.当双方就劳动合同的解除存在争议时，可以通过劳动仲裁来裁决是否应当解除以及解除的条件和方式。
因此，劳动仲裁的结果可能是确认合同解除，也可能是驳回解除请求，但这都需要依据具体的案件事实和法律规定来作出裁决。
二、
劳动仲裁后合同如何处理
文庄律师网提醒，劳动仲裁后对于合同的处理，主要取决于仲裁裁决的结果。
1.如果仲裁裁决确认劳动合同应当解除，那么双方应当按照裁决的内容履行相应的解除手续，如支付经济补偿等。如果仲裁裁决驳回了解除请求，那么劳动合同仍然有效，双方应当继续履行。
2.如果仲裁裁决后一方不服并提起诉讼，那么合同的处理还需要等待法院的判决结果。在诉讼期间，除非法院作出新的裁决或调解协议，否则双方仍应继续履行原劳动合同。
三、
劳动仲裁法关于合同解除的规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁对于劳动合同解除的争议处理遵循一定的法律原则和程序。
1.劳动仲裁法明确了劳动仲裁的适用范围，包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。这意味着，劳动合同解除的争议属于劳动仲裁的受案范围。
2.劳动仲裁法规定了仲裁时效制度，即劳动争议申请仲裁的有效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3.劳动仲裁法还规定了劳动仲裁的具体程序和规则，包括申请、受理、审理、裁决等各个环节，确保劳动仲裁的公正、公平和高效。
在劳动仲裁过程中，双方应当遵守法律规定和仲裁规则，积极提供证据和陈述事实，以便仲裁机构能够作出正确的裁决。
