导读：
签一年劳动合同中途离职，试用期提前三天，转正后提前三十天书面通知；若单位有过错，可立即解约，并索要经济补偿。劳动者在劳动合同期内辞职的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。
一、
签一年劳动合同中途离职怎么办
面对签一年劳动合同中途离职的情况，劳动者应如下处理：
1.若用人单位无过错，劳动者在试用期内可提前三天通知用人单位，转正后则需提前三十天书面通知，以完成离职手续，且在此情境下，劳动者通常不享有经济补偿。
2.若用人单位存在过错，如违反《劳动合同法》第三十八条所列举的情形，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知，并有权要求用人单位支付剩余工资及经济补偿金。
二、
劳动合同期内辞职法律依据
劳动者在劳动合同期内辞职的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。
1.第三十七条明确了劳动者提前三十日（试用期内为三日）以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同的权利。
2.第三十八条则详细列举了用人单位存在过错时，劳动者可以即时解除劳动合同的情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等。
3.第四十六条和第四十七条进一步规定了用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿的条件和标准，为劳动者维护自身权益提供了法律保障。
三、
签一年合同辞职有补偿吗
文庄律师网提醒你，签一年合同后辞职是否有补偿，取决于辞职的具体原因及是否符合法律规定的补偿条件。
1.若劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位无过错，则通常不享有经济补偿。
2.若劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定，因用人单位存在过错而辞职，则有权要求用人单位支付经济补偿金。
3.经济补偿金的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限及月工资水平确定，具体数额需根据《劳动合同法》第四十七条的规定进行计算。
因此，在决定是否辞职及是否要求经济补偿时，劳动者应充分了解自身权益及法律规定。
