导读：
毕业劳动合同不是必须要弄的，但就业需签订。保障权益明确责，全职工作尤重要。签订劳动合同是否需要毕业证，这主要取决于用人单位的具体要求以及招聘职位的学历要求。
一、
毕业劳动合同必须弄吗
毕业劳动合同并非必要弄，而是取决于具体的就业情况和用人单位的规定。
1.在实践中，签订劳动合同对于保障劳动者的权益和明确双方的权利义务关系至关重要。
2.对于即将毕业的学生而言，如果已经开始全职工作并具备签订劳动合同的主体资格（即已毕业并取得毕业证书），那么与用人单位签订劳动合同是非常必要的。
这有助于明确工作内容、薪资待遇、工作时间等关键条款，为双方提供法律保障。
二、
签劳动合同是否需毕业证
签订劳动合同是否需要毕业证，这主要取决于用人单位的具体要求以及招聘职位的学历要求。
1.如果用人单位在招聘时明确规定了学历要求，并要求应聘者提供毕业证书作为证明，那么劳动者在签订劳动合同时就需要提供相应的毕业证书。
2.如果用人单位对学历没有明确要求，或者劳动者已经通过其他方式证明了自己的学历和能力，那么签订劳动合同时就不需要非得提供毕业证书。
3.但值得注意的是，即使劳动者尚未取得毕业证书，如果已经开始全职工作并具备签订劳动合同的主体资格，仍然建议与用人单位签订书面劳动合同，以保障自身权益。
三、
如何签订固定期限劳动合同
文庄律师网提醒你，签订固定期限劳动合同需要遵循以下步骤：
1.双方协商：劳动者与用人单位应就合同期限、工作内容、工作时间、薪资待遇等关键条款进行充分协商，达成一致意见。
2.起草合同：根据协商结果，用人单位应起草劳动合同文本，明确双方的权利和义务。
3.审核合同：劳动者应认真阅读劳动合同文本，确保各项条款符合自己的意愿和法律规定。如有异议，应及时与用人单位沟通协商。
4.签字盖章：双方协商一致后，应在劳动合同文本上签字或盖章确认。签字或盖章后，劳动合同即具有法律效力。
需要注意的是，固定期限劳动合同的签订时间并没有明确的法律规定，而是由劳动者和用人单位自行协商确定的。
