导读：
企业被劳动仲裁了一般不会有影响，其为常见争议解决方式，但非直接负面评价。单纯从被申请劳动仲裁这一行为出发，并不能直接推断出对企业有不利影响。
一、
企业被劳动仲裁了会有影响吗
面对企业被劳动仲裁的情况，首先需要明确的是，劳动仲裁本身对企业并不直接构成负面影响。
1.根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间劳动争议的合法途径，其裁决结果并非行政处罚行为。
2.企业被申请劳动仲裁在经营过程中是较为常见的现象，原因可能多种多样，包括公司确实存在违规行为，或是员工对自身权益有误解而提起的诉讼。
3.无论何种情况，诉讼结果都将依据案件性质、内容、证据等多方面因素综合判定。单纯从被申请劳动仲裁这一行为出发，并不能直接推断出对企业有不利影响。
二、
劳动仲裁中律师的作用
文庄律师网提醒，在劳动仲裁过程中，律师的作用不容忽视。
1.律师具备专业的法律知识和丰富的诉讼经验，能够帮助当事人深入分析案情，明确利弊得失，为当事人制定合适的诉讼策略。
2.律师在调查取证方面拥有独特优势。他们可以依法向相关单位和个人收集证据，为当事人争取最有利的证据材料。
3.律师还有权查阅案卷材料，全面了解案情，为案件的胜诉打下坚实基础。
4.律师在诉讼过程中将代表当事人出庭参加诉讼，参与法庭调查和辩论，依法陈述意见和要求。他们的专业素养和辩论技巧往往能在关键时刻为当事人争取到最大的利益。
三、
劳动仲裁的具体程序
劳动仲裁的程序相对明确且规范。
1.劳动者需在权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应详细载明劳动者的基本信息、仲裁请求、事实理由及证据来源等。
2.劳动仲裁委将在收到申请后五日内进行审理，并答复申请人是否受理。一旦受理，将组成由三名仲裁员组成的仲裁庭进行审理。仲裁庭将在查明事实的基础上，依法作出仲裁裁决。
在整个劳动仲裁过程中，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规为当事人提供了明确的指导和保障。
因此，无论是员工还是企业，在面临劳动纠纷时都应积极寻求法律途径解决，并充分利用律师等法律资源来维护自身合法权益。
