导读：
员工提出离职直接不来了，是不可以的，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》提前30日书面通知单位，试用期员工提前3日，确保交接，避免损失。
一、
员工提出离职直接不来了可以吗
员工提出离职不可以直接不来了，正确的做法是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
1.对于处于试用期的员工，则需提前三日通知，这样的规定旨在确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，避免因员工突然离职而造成的损失。
2.员工在提出离职后，应继续履行工作职责，直至正式离职日期到来。
二、
提出离职公司不放人能走吗
提出离职公司不放人能走，员工在符合法定程序的情况下仍然可以离职。
1.员工已按照法律规定提前三十日（或试用期内的三日）以书面形式通知了用人单位，那么无论公司是否批准，员工的离职行为都是合法有效的。
2.员工有权要求公司办理离职手续，并结清工资及相关福利待遇。若公司拒绝配合，员工可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁等。
三、
离职公司不让走如何处理
文庄律师网提醒你，面对公司不让离职的情况，员工可采取以下措施：
1.坚持依法离职：员工应确保自己已按照法律规定提前通知了用人单位。这是离职行为合法性的基础。
2.与公司沟通：在坚持依法离职的同时，员工可尝试与公司进行沟通，说明自己的离职原因和决心，争取公司的理解和支持。
3.收集证据：为防万一，员工应妥善保存所有与离职相关的证据，如书面通知、邮寄凭证、工作交接记录等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
4.申请劳动仲裁：若公司仍坚持不放人，员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认离职行为的合法性，并要求公司办理离职手续及支付相关费用。
5.咨询律师：在处理离职纠纷时，员工可咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和应对策略。
