导读：
国家法定节日不放假不违法但属于违规，违反节假日休息规定。学校等教育机构不放假，虽未直接违法，但侵犯学生休息权，应视为违规。
一、
国家法定节日不放假违法吗
国家法定节日不放假并不直接构成违法行为，但确实违反了相关规定。
1.这是因为国家法定节假日的设立旨在保障公民的休息权，促进社会的和谐稳定。
2.学校作为教育机构，在法定节假日不安排放假，虽然不直接触犯法律，但违反了国家关于节假日休息的规定，应被视为违规行为。
3.学生虽然不是劳动者，不受《劳动合同法》的直接调整，但同样享有国家法定节假日的休息权。
二、
法定节假日不放假有哪些规定
1.根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日的放假天数和具体日期都有明确规定。
2.如果法定节假日适逢星期六、星期日，应当在工作日进行补假，以确保公民能够充分享受节假日的休息权。
3.对于学校而言，虽然学生的身份特殊，但同样应当遵守这些规定，确保在法定节假日为学生安排放假。
三、
学校法定节假日不放假如何处理
文庄律师网提醒，面对学校法定节假日不放假的情况，学生及家长可以采取以下措施进行处理：
1.了解并宣传规定：应了解国家法定节假日的相关规定，明确自己的权益。同时，可以向学校师生及家长宣传这些规定，提高大家的法律意识。
2.与学校沟通协商：可以与学校管理层进行沟通，表达对于法定节假日放假的合理诉求。通过协商的方式，争取学校在节假日为学生安排放假。
3.向当地教育主管机构投诉：如果与学校沟通无果，学生及家长可以向当地教育主管机构进行投诉。在投诉时，应提供充分的证据材料，如学校不放假的通知、国家法定节假日的相关规定等。
4.寻求法律援助：在必要的情况下，学生及家长还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，面对学校法定节假日不放假的情况，学生及家长应积极采取措施进行处理，确保自己的休息权得到保障。
