导读：
江西省剖腹产产假天数是113天。通常为98天基础产假加15天难产增加产假，合计至少113天。若女职工因怀孕需要保胎并请假，其工资将按照病假待遇发放。
一、
江西省剖腹产产假多少天
江西省剖腹产产假是113天的时间。
1.具体而言，江西省的剖腹产产妇，除享受国家规定的98天产假外，根据《江西省女职工劳动保护特别规定》，若符合特定条件，如难产或实施剖宫产手术分娩，还将额外增加15天产假。
2.江西省剖腹产产妇通常可休产假天数至少为113天（98天基础产假+15天难产增加产假）。
二、
江西剖腹产产假规定内容？
文庄律师网提醒，江西省关于剖腹产产假的具体规定，主要体现在《江西省女职工劳动保护特别规定》中。该规定详细列出了女职工生育或妊娠终止时应享受的劳动保护，包括但不限于：
1.正常分娩的，休产假九十八天，其中产前可以休假十五天；
2.符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的夫妻，除享受上述假期外，额外增加产假六十天；
3.难产或者实施剖宫产手术分娩的，在上述基础上再增加产假十五天；
4.生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
这些规定确保了剖腹产产妇在产后能够得到充分的休息和恢复。
三、
江西产假期间工资待遇如何？
在江西省，女职工产假期间的工资待遇受到法律保护。根据相关规定，产假期间的工资待遇主要包括以下几种情况：
1.保胎假：若女职工因怀孕需要保胎并请假，其工资将按照病假待遇发放。
2.产前假：怀孕7个月以上的女职工，经本人申请且单位批准后，可请产前假两个半月。此期间，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放。
3.产假：产假期间，女职工应领取生育津贴。生育津贴的数额与国家补贴给企业的金额有关，但通常原则是：
(1)若产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；
(2)若产假工资低于生育津贴，则先按产假工资发放，再将差额补给员工。
4.哺乳假：女职工生育后，如有需要且工作许可，可请哺乳假六个半月。此期间工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放，若需再延长假期，则按七成发放。
