导读：
公司雇佣残疾人可带来的好处包括提升企业形象，展现对弱势群体的关爱。其次，残疾人能贡献独特才能，为企业注入新活力。最后，享受政府优惠政策，降低运营成本。
一、
公司雇佣残疾人有什么好处
公司雇佣残疾人有以下好处：
1.从社会形象与品牌塑造的角度来看，雇佣残疾人能够显著提升企业的社会声誉和公众形象，展现企业对于弱势群体的关爱与支持，有利于构建积极的企业文化和品牌形象。
2.从人力资源的角度来看，残疾人往往具备独特的才能和潜力，他们的加入能够为公司带来多元化的视角和创新的思维，为企业的发展注入新的活力。
3.政府对于雇佣残疾人的企业也提供了一系列的优惠政策，包括税收优惠、补贴奖励等，进一步降低了企业的运营成本，提升了企业的竞争力。
二、
雇佣残疾人享哪些税收优惠
根据《财政部、国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》规定，公司雇佣残疾人可以享受营业税和增值税方面的优惠政策。
1.具体而言，对于安置残疾人的单位和个体工商户，税务机关将按照纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税。
2.安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县的月最低工资标准的4倍确定。
这一政策不仅减轻了企业的税负压力，也为企业雇佣残疾人提供了有力的经济激励。
三、
雇佣残疾人优惠政策条件
文庄律师网提醒，为了确保税收优惠政策的公平性和有效性，政策对享受税收优惠的企业设置了一定的条件。
1.纳税人（除盲人按摩机构外）月安置的残疾人占在职职工人数的比例需不低于25%，并且安置的残疾人人数不少于10人。
2.企业必须依法与安置的每位残疾人签订了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议，以确保双方权益的保障。
3.企业还需为安置的每位残疾人按月足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，以及向安置的每位残疾人支付不低于所在区县月最低工资标准的工资。
这些条件的设定旨在确保企业真正履行了雇佣残疾人的社会责任，同时也为税收优惠政策的实施提供了有力的保障。
