导读：
公司工资迟迟不发，员工可先尝试与公司协商解决。协商无果时，可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，维权时需确保有明确劳动关系并搜集相关证据。对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
一、
公司工资迟迟不发怎么办
公司工资迟迟不发员工可以与公司协商，若协商无果，员工有权向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）进行举报，要求介入调查并督促公司及时支付工资。
1.员工还可以选择直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁前，需确保与公司存在明确的劳动关系，并搜集相关证据以支持自己的主张。
2.仲裁结果若不满意，员工还可在规定时间内向法院提起诉讼。
二、
公司不发工资可申请仲裁吗？
文庄律师网提醒，当公司不发工资时，员工完全有权申请劳动仲裁。
1.根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司未按时足额支付员工工资属于违法行为，员工有权通过劳动仲裁要求公司履行支付义务。
2.在申请仲裁前，员工应确保已与公司建立了明确的劳动关系，并准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的权益受到侵害。
3.劳动仲裁部门将依据事实和法律规定，对双方的争议进行调解或裁决，保障员工的合法权益。
三、
公司不发工资的法律后果？
公司不发工资将承担严重的法律后果。
1.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
2.公司不发工资还可能引发员工的不满和抗议，影响企业的声誉和稳定。在极端情况下，公司还可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。
因此，企业应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，维护良好的劳资关系。
