导读：
劳动合同到期单位会给通知书，明确终止或续签事宜，并出具相应证明，注明合同期限、终止日期等信息，以确保劳动者能办理后续手续。
一、
劳动合同到期给通知书吗
劳动合同到期时，用人单位应当给予劳动者书面通知，以明确劳动合同的终止或续签事宜。
1.根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并详细注明劳动合同的期限、终止日期、工作岗位及工作年限等信息。
2.这一规定确保了劳动者在劳动合同终止时能够获得必要的法律文件，以便办理后续的档案和社会保险关系转移手续。
因此，对于劳动合同到期的情形，用人单位有义务向劳动者提供书面通知书。
二、
劳动合同到期通知的法律规定
文庄律师网提醒，关于劳动合同到期通知的法律规定，主要体现在《劳动合同法》中。
1.该法要求用人单位在解除或终止劳动合同时，必须依法出具证明，并在规定时间内为劳动者办理相关手续。
2.这一规定不仅保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的行为。
(1)用人单位在劳动合同到期时，应当向劳动者发出书面通知，明确告知劳动合同的终止情况，并按照法律规定办理后续事宜。
(2)用人单位还需妥善保存已解除或终止的劳动合同文本，以备查验。
三、
固定期限合同终止赔偿情况
对于固定期限劳动合同到期终止后的赔偿情况，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，若用人单位未履行续约通知义务或未以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而被劳动者拒绝的情况下，用人单位应支付经济补偿金。
1.当固定期限劳动合同因履行期限届满而终止时，除非用人单位能够证明其已向劳动者提出以维持或提高条件续订劳动合同且被劳动者拒绝，否则用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。
2.劳动者在合同终止后有权选择是否继续留在原单位工作，若选择离职则无需提前通知用人单位，但在此情况下也不享有经济补偿金。
因此，在固定期限合同终止时，双方应依法履行各自的义务和权利。
