导读：
公司裁员补偿标准低于法定标准时，员工应明确自身权益，核对补偿金额，并与公司沟通协商。如协商无果，可寻求法律援助，甚至申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
一、
公司裁员补偿标准低了怎么办
面对公司裁员补偿标准低于法定或合理预期的情况，员工可采取以下措施：
1.核对补偿金额：仔细核对个人工作年限及月工资，确保公司计算的补偿基数准确无误。
2.沟通协商：与公司人力资源部或管理层沟通，表达自己的疑虑和不满，要求按照法律规定给予合理的补偿。
3.法律援助：若协商无果，可咨询专业律师或法律援助机构，了解自身权益及可能的法律救济途径。
4.申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
二、
公司裁员补偿的法律规定
文庄律师网提醒您，公司裁员补偿的法律规定主要依据《劳动合同法》及相关法律法规。具体规定如下：
1.经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.高工资员工补偿：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
3.违法解除合同的赔偿：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、
裁员后补偿不合理如何维权
当裁员后的补偿被认定为不合理时，员工可以通过以下途径进行维权：
1.收集证据：保留与公司沟通的记录、工资单、劳动合同等相关证据，以便证明自己的权益受到侵害。
2.内部申诉：按照公司规章制度或劳动合同中的约定，向公司内部相关部门提出申诉，要求重新核算补偿金额。
3.劳动仲裁：若内部申诉无果，可向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求仲裁机构依法裁决公司支付合理的补偿金。
4.法律诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，可依法向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，依法依规进行，避免采取过激行为影响自身权益的维护。
