导读：
突然辞职不去公司，在一般情况下并不构成犯法。但应遵守职业道德，提前沟通并做好交接。若接受过专项培训或有服务期约定，可能需承担违约责任。
一、
突然辞职不去公司会不会犯法
突然辞职不去公司，在一般情况下并不构成犯法行为。
1.尤其是当员工与公司未签订书面劳动合同时，双方存在的是不定期劳动关系，劳动者有权随时终止这种关系。
2.虽然不违法，但员工应当注意遵守职业道德和公司规定，在离职前尽可能与公司沟通，做好工作交接，以避免给公司带来不必要的损失。
3.如果劳动者已经接受过公司的专项培训或与公司约定了服务期，则可能需要承担一定的违约责任。
二、
未签合同突然辞职的法律后果
文庄律师网提醒，未签合同突然辞职，从法律层面看，劳动者并不承担违法责任。因为未签订书面劳动合同，双方关系被视为不定期劳动关系，劳动者有权随时终止。
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，尽管突然辞职不违法，但劳动者可能会因未签订书面合同而错失获得双倍工资的机会。
2.为了维护自身权益，劳动者在离职前应当与公司沟通，确保自己的工资、加班费等权益得到妥善处理。
三、
合同到期自动离职的补偿问题
对于合同到期自动离职的补偿问题，需根据具体情况进行分析。
1.如果固定期限的劳动合同到期，且用人单位提出不续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限和月工资进行计算。
2.如果劳动者在用人单位维持或提高劳动条件的情况下选择不续签，则无需支付经济补偿。
3.如果用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签，则仍需支付经济补偿。
因此，劳动者在面临合同到期时，应仔细评估自己的权益和公司的劳动条件，作出明智的选择。
