导读：
企业不签订劳动合同将面临的风险包括，即便无书面合同，用工行为即形成劳动关系，企业须承担劳动法义务。未履行义务如社保缴纳，将面临处罚。同时，不签合同还可能导致企业在处理劳动关系时的不利地位。
一、
企业不签订劳动合同有何风险
企业不签订劳动合同的风险：
1.根据法律规定，即便未签订书面劳动合同，只要企业与劳动者存在用工行为，即形成劳动关系，企业便需承担劳动法上的各项义务。
这意味着，即便没有合同，员工依然享有劳动法规定的各项权利，包括但不限于社会保险、经济补偿等。
2.若企业未履行这些义务，如未缴纳社会保险费，将面临劳动监察部门的处罚，甚至可能被法院强制执行。
3.不签劳动合同还可能导致企业在处理劳动关系时处于不利地位，如无法以试用不合格为由合法辞退员工，或需承担更高的经济补偿金等。
二、
不签劳动合同单位要缴纳社会保险费吗
不签劳动合同，单位依然需要为员工缴纳社会保险费。这是法律对用人单位的强制性要求，与是否签订劳动合同无关。
1.只要用人单位与员工形成了劳动关系，即应依法为员工缴纳社会保险费。
2.若单位未履行此义务，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求单位补缴社会保险费及承担相应的法律责任。
三、
单位不签劳动合同如何赔偿员工损失
文庄律师网提醒您，单位不签劳动合同给员工造成的损失，需依法承担赔偿责任。
1.损失可能包括员工因未签订劳动合同而失去的工资、工伤、医疗等待遇，以及因单位未履行其他劳动法义务而产生的额外费用。
2.若单位故意拖延不订立劳动合同，导致员工工资损失或其他待遇损失的，除需赔偿实际损失外，还需支付额外的赔偿费用。
3.劳动行政部门还可对单位进行行政处罚，如罚款等。
因此，单位应严格遵守劳动法律法规，及时与员工签订劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。
