导读：
劳动合同不给员工，并不代表公司能随意改动合同。劳动合同的签订是双方协商一致的结果，劳动合同的改动需双方协商一致，并达成新的书面协议。
一、
劳动合同不给员工公司会不会改动
在劳动合同签订后，公司不给员工劳动合同书，这并不意味着公司可以随意改动合同内容。
1.劳动合同的签订是双方协商一致的结果，任何一方都不能单方面更改合同内容。
2.如果公司确实需要对劳动合同进行改动，必须与员工进行再次协商，并达成新的书面协议。
因此，即使公司不给员工劳动合同，也不代表其有权力擅自改动合同内容。
二、
公司改动劳动合同的法律后果
文庄律师网提醒，如果公司在未与员工协商一致的情况下擅自改动劳动合同，将承担相应的法律后果。
1.这种改动是无效的，因为合同的修改必须基于双方的共同意愿和书面协议。
2.公司可能面临劳动争议和法律责任，因为擅自改动劳动合同侵犯了员工的合法权益。
3.员工可以依据《劳动合同法》等相关法律条款，要求公司恢复劳动合同原状，或者要求公司承担因合同改动而带来的经济损失。
三、
如何应对公司不给劳动合同
面对公司不给劳动合同的情况，员工可以采取以下措施：
1.及时与公司人事部沟通，明确要求公司提供劳动合同书。在沟通时，员工可以提醒公司，按照《劳动合同法》的规定，双方必须各执一份劳动合同。
2.如果公司拒绝提供劳动合同书，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权要求公司提供劳动合同，并对公司的违法行为进行处罚。
3.在没有劳动合同的情况下，员工仍然可以保留与公司的劳动关系，并通过其他证据来证明自己的权益。例如，工资条、社保缴纳记录、工作邮件等都可以作为证明劳动关系的证据。
4.如果因公司未提供劳动合同而导致员工权益受损，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
