导读：
买断工龄退休新政策是不合法的。依据《劳动法》等法规，企业不能以“买断工龄”方式解除职工社保关系，该做法损害员工合法权益。
一、
买断工龄退休新政策是否合法
买断工龄退休新政策在当前的法律框架下是不合法的。
1.根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，企业不得以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。
2.这意味着，企业不能以支付一定金额的费用来与员工解除劳动关系，并剥夺员工享受社会保险的权益。
3.买断工龄的做法不仅违反了劳动法的规定，也损害了员工的合法权益，因此是不合法的。
二、
买断工龄具体是什么意思
文庄律师网提醒，买断工龄，通俗地讲，是指企业让那些长期工作的员工在离职时获得一笔“遣散费”。
1.这种做法实际上是企业参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，与员工协商后，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和员工之间的劳动关系。
2.买断工龄是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，但随着社会保障制度的完善，这种做法已被国家政策法规明令禁止。
三、
买断工龄不合法如何应对
如果企业采取买断工龄的形式与员工解除劳动关系，员工可以采取以下措施应对：
1.了解自身权益：员工应了解买断工龄是不合法的，自己有权享受社会保险等权益。
2.保留证据：员工应保留与买断工龄相关的所有证据，如合同、协议、支付凭证等。
3.寻求法律援助：员工可以向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
4.报告行政主管部门：员工可以向相关行政主管部门报告企业的违法行为，寻求行政支持和保护。
5.寻求社会支持：员工可以通过媒体等渠道公开企业的违法行为，引起社会关注和支持。
在面对买断工龄这一不合法行为时，员工应保持冷静，采取合法合理的手段维护自己的权益。同时，社会各方面也应加强对企业违法行为的监督和制约，共同维护劳动者的合法权益。
