导读：
无固定限期合同公司提出解除劳动合同，需按劳动者工作年限赔偿，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满六个月支付半个月，违法解除则需支付双倍赔偿金。
一、
无固定限期合同公司提出解除劳动合同如何赔偿
1.当公司提出解除无固定期限劳动合同时，应按照劳动者在该单位工作的实际年限进行赔偿。
2.每满一年，公司需向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者在该单位工作的时间超过六个月但不满一年，也应按照一年的标准进行计算。
4.对于工作时间不满六个月的劳动者，公司应支付半个月工资的经济补偿。
5.如果公司违法解除无固定期限劳动合同，则需要按照经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。
6.《劳动合同法》第八十七条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、
工伤期间公司解约如何赔偿
文庄律师网提醒，在工伤期间，如果公司单方面解除与劳动者的劳动合同，这是违反法律规定的。
1.根据法律规定，劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得和劳动者解除劳动合同。如果公司违反这一规定，应当向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿的计算方式与无固定期限劳动合同的解除相同，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.如果工作时间超过六个月但不满一年，也按照一年的标准进行计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4.如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、
公司解除劳动合同赔偿标准
公司解除劳动合同的赔偿标准主要取决于双方解除劳动合同的方式和原因。
1.如果双方协商一致解除合同，那么经济补偿的计算方式与之前提到的相同，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。
2.如果公司没有正当合法理由单方辞退劳动者，那么需要按照上述标准的两倍支付赔偿金。
3.在具体计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
