导读：
无固定期限劳动合同解除情形有双方协商解除、过失性辞退、预告解除以及经济性裁员。此外，劳动者还可主动提出解除，包括协商、预告和即时解除。
一、
无固定期限劳动合同解除情形有哪些
无固定期限劳动合同解除情形有四种：
1.协商解除：当用人单位与劳动者在双方意愿达成一致的情况下，可以协商解除无固定期限劳动合同。
2.过失性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位有权解除无固定期限劳动合同。
3.预告解除：在某些特定情况下，如劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可以提前预告后解除无固定期限劳动合同。
4.经济性裁员：当用人单位因生产经营发生严重困难等情形时，也可以进行经济性裁员，从而解除无固定期限劳动合同。
文庄律师网提醒您，劳动者也有权主动提出解除无固定期限劳动合同，除了协商解除外，还包括预告解除和即时解除两种方式。
二、
无固定期限合同解除有哪些补偿
在无固定期限劳动合同解除时，补偿问题是双方需要关注的重要方面。
根据《劳动合同法》的相关规定，补偿标准主要取决于解除合同的原因和方式：
1.协商一致解除：在此情况下，用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。补偿金的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准计算。
2.用人单位单方面解除：若用人单位单方面违法解除无固定期限劳动合同，则应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
需要注意的是，在计算经济补偿金时，劳动者的月工资标准有特定的定义和计算方法，具体可参照《劳动合同法》的相关规定。
三、
无固定期限合同如何合法解除
合法解除无固定期限劳动合同是用人单位和劳动者双方都应遵循的原则。在解除合同时，双方应确保遵循以下步骤和原则：
1.明确解除条件：在解除无固定期限劳动合同前，双方应明确合同解除的条件是否符合法律规定或双方约定。
2.履行告知义务：无论是用人单位还是劳动者提出解除合同，都应提前告知对方，并说明解除合同的原因和依据。
3.办理相关手续：在解除合同后，双方应及时办理相关手续，如社保转移、工资结算等。
4.遵循法律规定：在解除合同的过程中，双方应确保遵循相关法律法规的规定，确保合同的合法解除。
通过遵循以上步骤和原则，双方可以确保无固定期限劳动合同的合法解除，减少因解除合同而引发的纠纷和争议。
