导读：
收未成年暑假工是否构成犯罪取决于其年龄，满16周岁则合法，未满则违法。企业在招聘时需遵守规定，确保未成年工健康与安全。加强未成年工权益保障工作需多方合力。
一、
收未成年暑假工构成犯罪吗
根据我国法律规定，未成年工是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。这部分劳动者在法律上享有劳动权利能力和劳动行为能力，属于劳动法的主体范畴。
因此，雇佣16-18岁的未成年工在法律上是合法的。然而，需要注意的是，《未成年人保护法》第三十八条明确规定，任何组织或个人不得招用未满十六周岁的未成年人，除非国家另有规定。
二、
招聘未成年工注意事项
在招聘未成年工时，企业需要特别注意以下几个方面：
1.企业应确保未成年工的年龄在十六周岁及以上，并严格遵守国家关于未成年工的保护性规定。同时，企业应对未成年工进行必要的健康检查，确保其身体健康状况符合从事相关劳动的要求。
2.企业应根据未成年工的体检结果，合理安排其从事适合的劳动。对于不能胜任原劳动岗位的未成年工，企业应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动，以保障其身心健康。
3.企业还需加强对未成年工的安全教育和培训，提高他们的安全意识和自我保护能力。同时，企业应建立健全未成年工的保护机制，确保他们在劳动过程中得到充分的关注和保护。
4.企业还应遵守相关法律法规的规定，为未成年工提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品，确保其劳动过程中的安全与健康。
三、
未成年工权益保障情况
虽然我国法律对未成年工的保护有明确规定，但在实际执行过程中，仍存在一定的挑战和困难。一些企业可能因追求经济利益而忽视对未成年工的保护，导致未成年工的权益受到侵害。
1.政府应加大对违法企业的惩处力度，提高违法成本，形成有效的威慑力。同时，加强对企业的监管和检查，确保企业遵守相关法律法规的规定，为未成年工提供安全、健康的劳动环境。
2.社会各界应加强对未成年工权益保障工作的关注和支持。媒体可积极宣传相关法律法规和政策措施，提高公众对未成年工权益保障工作的认识和理解。
3.还应加强对未成年工自身的教育和引导。通过举办培训班、开展宣传活动等方式，提高未成年工的法律意识和自我保护能力，使他们能够更好地维护自己的合法权益。
总之，未成年工是我国劳动力市场的重要组成部分，保障其合法权益对于促进社会的和谐稳定具有重要意义。
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