导读：
试用期工资2600扣五险一金后剩余数额因地区政策差异而异。一般来说，按15%比例扣除五险一金，2600元工资约剩2210元。具体数额需根据当地政策确定。
一、
试用期工资2600扣五险一金还剩多少
当试用期工资为2600元时，扣五险一金后的实际剩余数额还需根据当地的缴纳比例和具体政策来确定。
1.需要了解当地的五险一金缴纳比例。五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。由于各地的缴纳比例可能有所不同，因此无法给出一个具体的数额。
2.一般来说，个人需要缴纳的五险一金比例通常在工资总额的10%到20%之间。假设按照15%的比例计算，那么2600元的试用期工资扣除五险一金后，大致剩余2210元左右。
二、
五险一金缴纳比例及计算方式
五险一金的缴纳比例是由国家和地方政府根据相关政策规定的，通常包括个人缴纳部分和单位缴纳部分。
1.个人缴纳部分一般从工资中直接扣除。
2.单位缴纳部分则由用人单位承担。
3.具体的缴纳比例和计算方式可能因地区和行业而异。一般来说，个人需要缴纳的五险一金比例在工资总额的10%到20%之间，而单位缴纳比例则可能更高。
4.具体的计算方式是将工资总额乘以相应的缴纳比例，得出应缴纳的金额。然后，个人部分从工资中扣除，单位部分由用人单位缴纳至相关部门。
三、
试用期工资与五险一金关系
文庄律师网提醒你，试用期工资与五险一金之间存在密切的关系。
1.在试用期内，员工同样需要缴纳五险一金，但缴纳比例和计算方式可能与正式员工有所不同。
2.一般来说，试用期工资会低于正式员工的工资水平，因此员工在试用期内缴纳的五险一金金额也会相应减少。
3.在试用期内，员工仍需按照国家和地方政府的相关规定缴纳五险一金，以确保自己的社保权益得到保障。
4.用人单位也应按照相关规定为员工缴纳五险一金，以履行其法定义务。
