导读：
职工中途进入新单位，当年度年休假的计算是按照剩余日历天数折算。职工工作满12个月后，新进单位年休假按剩余天数与全年天数比例计算。例如，应享10天年假的职工，3月21日入职新单位，当年度可享受约7天年假。
一、
职工中途进入新单位当年度年休假如何计算
1.对于职工中途进入新单位的情况，当年度年休假天数是根据在新单位的剩余日历天数进行折算的。
2.当职工连续工作满12个月以上后，其新进用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数与全年日历天数的比例，乘以职工本人全年应当享受的年休假天数来确定。
例如，某职工应享受年休假的天数为10天，若在3月21日进入新单位工作，那么其当年度可享受的年休假天数则为[(365天-80天)/365天]*10天，即约为7天。
二、
新单位年假的折算方法
1.按照职工在新单位的剩余日历天数除以全年日历天数，得出的比例再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。这一计算方法确保了职工在新单位也能公平地享受到年休假权益。
2.需要注意的是，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
三、
单位不给带薪年假怎么办
文庄律师网提醒您，如果单位不给员工安排带薪年假，员工可以根据《职工带薪年休假条例》进行维权。
1.该条例规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
2.但是对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3.若单位既不安排职工休年休假，又不支付年休假工资报酬，员工可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉，要求单位限期改正。
4.对于逾期不改正的单位，除了要求支付年休假工资报酬外，还需按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
