导读：
劳动者因工受伤，一般情况下用人单位不能解除劳动合同，除非工伤员工医疗期满后不能从事原工作或胜任其他安排，且单位已提前通知或支付补偿金。
一、
劳动者因工受伤能够解除劳动合同吗
劳动者因工受伤的，单位不能够解除劳动合同。如果劳动者没有严重违纪等重大过错，用人单位一般不能与其解除劳动合同。
1.这是因为《劳动合同法》第四十二条明确规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照某些法定规定解除劳动合同。
2.工伤员工的医疗期满后，不能从事原工作且不能胜任由用人单位另行安排的工作时，用人单位可依据相关规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，依法与其解约。
3.但请注意，此时单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金。
二、
因工受伤单位解约如何补偿
文庄律师网提醒，当劳动者因工受伤后，如果用人单位在特定情况下需要与其解除劳动合同，那么如何对劳动者进行补偿便成为了一个关键问题。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当用人单位与工伤员工解约时，应当支付相应的经济补偿金。
2.经济补偿金的计算标准通常根据劳动者在单位工作的年限、工资水平等因素确定。具体而言，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、
试用期工伤单位能否解约
对于试用期内的工伤员工，单位是否可以解约的问题，首先需要明确的是，试用期并不等于“无保障期”。在试用期间，劳动者与用人单位同样受到劳动法律法规的保护。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
2.但请注意，这里的“不符合录用条件”并不包括工伤因素。也就是说，即使劳动者在试用期内因工受伤，只要其符合录用条件且没有严重违纪等情形，用人单位便不能单方面解除劳动合同。
3.如果工伤员工在试用期内因工受伤且无法继续工作，用人单位应依法为其提供相应的工伤待遇和补偿，并遵循相关程序进行处理。
