导读：
职务侵占不够立案标准是否可以治安处罚？职务侵占若未达立案标准，可受治安处罚；与侵占罪在主体、主观、客观及对象上均有差异。本文详述职务侵占构成要件，助你深入了解该罪名。
一、
职务侵占不够立案标准可以治安处罚吗
职务侵占行为若未达到刑事案件的立案标准，通常不会启动刑事追责程序。
1.这并不意味着行为人能够逃避所有的法律制裁。在这种情况下，可以依据相关法律规定对当事人进行治安管理处罚，以维护社会秩序和公共利益。
2.受害人也有权通过民事诉讼的方式，要求行为人返还被侵占的财物或赔偿相应的损失。
3.对于职务侵占行为，其所在单位也可以依据内部规章制度或劳动纪律，对行为人进行相应的处分，如开除等。这些措施旨在维护单位的正常运营秩序和员工的合法权益。
4.需要注意的是，治安管理处罚和民事诉讼是两种不同的法律手段，它们各自有不同的适用范围和程序要求。
因此，在处理职务侵占行为时，应根据具体情况选择合适的法律手段，并遵循相应的法律程序。
二、
职务侵占与侵占区别
职务侵占罪与侵占罪在多个方面存在显著差异。
1.从犯罪主体来看：
(1)职务侵占罪的主体为公司、企业或其他单位的工作人员，这些人员通常具有特定的职务身份和职责；
(2)而侵占罪的主体则更为广泛，包括一般主体，即达到刑事责任年龄并具有刑事责任能力的自然人。
2.在主观方面：
(1)职务侵占罪表现为行为人明知是单位的财物而决意采取侵吞、窃取、欺诈等手段非法占为己有；
(2)而侵占罪则表现为行为人明知是他人的代为保管的财物、遗忘物或埋藏物而决意占为己有，拒不交还。
3.两罪在客观方面和所侵犯的对象上也存在明显区别。
(1)职务侵占罪表现为利用职务之便将单位财物非法占为己有，而侵占罪则通常不涉及职务因素；
(2)职务侵占罪所侵犯的对象包括公司、企业或其他单位的财物，而侵占罪则主要侵犯他人的特定财物。
4.从法律后果来看，职务侵占罪属于公诉案件，由司法机关依法追究刑事责任；而侵占罪则属于告诉才处理的案件，需要受害人自行向法院提起民事诉讼。
三、
职务侵占构成要件
职务侵占罪的构成要件包括以下几个方面：
1.从客体要件来看，职务侵占罪侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权。这意味着该罪针对的是单位财产的非法侵占行为。
2.在客观要件方面，职务侵占罪表现为行为人利用职务上的便利，采取侵吞、窃取、骗取等手段将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。
3.主体要件要求职务侵占罪的主体必须是公司、企业或其他单位的工作人员。这一要件限定了犯罪主体的范围，排除了非单位人员的可能性。
4.在主观要件方面，职务侵占罪要求行为人具有直接故意和非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。
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