导读：
公司不买社会保险，员工离职后可以要求赔偿。根据劳动合同法，用人单位未为员工缴纳社保，员工可单方面解除劳动合同，并要求经济补偿。补偿金额根据工作年限和工资水平确定，如公司拒绝，员工可投诉或提起劳动仲裁。
一、
公司不买社会保险离职可以要求赔偿吗
面对公司不买社会保险情况，离职员工确实可以要求赔偿。
1.根据《劳动合同法》第四十六条的规定，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权单方面要求解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在离职时能够获得应有的经济补偿。
2.经济补偿的具体金额和计算方式，需要根据劳动者在公司工作的年限、工资水平等因素进行确定。
因此，在离职前，员工可以与公司进行协商，争取获得合理的经济补偿，如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、
工伤期间辞职可否要求赔偿
文庄律师网提醒您，在工伤受伤期间辞职的员工，同样可以要求公司赔偿。
1.根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
因此，即使员工在工伤期间辞职，他们仍然有权要求公司按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
2工伤赔偿的项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复费用，以及因误工减少的收入等。
3.如果公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理可，员工以向当地劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
