导读：
长期弯腰上班导致的腰间盘突出一般不被视为工伤，因其成因复杂，需结合具体证据和法律规定判断。员工应了解腰间盘突出成因，并在必要时咨询和申请工伤认定。
一、
长期弯腰上班导致腰间盘突出算工伤吗
长期弯腰上班导致的腰间盘突出，通常情况下并不直接被视为工伤。
1.根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足特定的条件，如因工作原因受到事故伤害等。而腰间盘突出症通常并非由单一的工作原因所导致，因此难以直接将其认定为工伤。
2.如果员工能够证明其腰间盘突出与工作有直接关联，并且符合工伤认定的相关条件，那么仍然有可能被认定为工伤。
二、
工伤认定的条件
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足一定的条件。
1.必须是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2.也可以是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3.还包括在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。
需要注意的是，虽然腰间盘突出症可能给患者带来严重的身体痛苦和生活不便，但由于其成因复杂且并非完全由工作原因所导致，因此并不总是能够直接认定为工伤。
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