导读：
劳动者面对恶意欠薪，可向劳动行政部门举报、申请支付令或劳动仲裁。工程款欠薪可通过协商、律师函或诉讼解决。本文进行详细的介绍，希望能帮助到你。
一、
被恶意欠薪怎么办
劳动者面对恶意欠薪时，可以采取多种途径来维护自己的合法权益。
1.可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门依法责令用人单位支付劳动报酬。
劳动行政部门作为劳动保障的监管机关，拥有对违反劳动保障法律法规的行为进行查处的权力，可以有效维护劳动者的权益。
2.劳动者还可以依法向人民法院申请支付令。
支付令是一种简便、快速的督促程序，法院根据劳动者的申请，经审查认为债权债务关系明确、合法的，可以在受理之日起十五日内向债务人发出支付令，债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务。
3.劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。
(1)劳动仲裁是劳动争议处理的法定前置程序，劳动者在仲裁时可以向仲裁委员会提交相关证据，由仲裁委员会进行调解或裁决。
(2)如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
4.在处理恶意欠薪问题时，劳动者应了解并熟练运用相关法律法规，如《劳动保障监察条例》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，以维护自己的合法权益。
同时，劳动者也应保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷，避免采取过激行为。
二、
处理工程款欠薪
工程款欠薪问题的处理，需要采取一系列有针对性的措施。
1.与欠款人进行协商或寻求法律援助机构的调解，是解决工程款欠薪问题的首选方式。通过协商或调解，双方可以就欠款金额、支付时间等问题达成一致，从而避免进一步的法律纠纷。
2.如果协商或调解无果，可以委托律师发律师函，促使欠款人尽快结清工程款。律师函作为一种正式的法律文件，具有较强的威慑力，往往能够促使欠款人认真对待欠款问题。
3.若以上方式均无法解决问题，可以通过法律途径向法院提起诉讼。
(1)在诉讼过程中，法院将根据事实和证据作出判决，要求欠款人支付工程款。
(2)如果欠款人拒不执行法院判决，可以申请法院强制执行。
需要注意的是，在处理工程款欠薪问题时，应充分了解并遵守相关法律法规，如《民法典》中关于工程款支付和优先受偿权的规定。同时，还应注重证据的收集和保存，以便在诉讼过程中提供有力的支持。
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