导读：
周末上班是否违法，取决于双方是否协商一致。劳动法规定，加班需支付加班费，停休期间工资支付也有明确标准。了解这些规定，有助于保障劳动者权益。
一、
周末上班违反劳动法吗
周末上班是否违反劳动法取决于具体情形。
1.用人单位因生产经营需要，在周末安排劳动者加班，若已经与劳动者协商并达成一致，则不构成违法。
2.用人单位不得强迫或变相强迫劳动者在周末加班。对于周末加班的劳动者，用人单位应当合理安排补休或支付相应的加班费，具体标准通常为不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、
劳动法关于加班费的规定
根据劳动法，加班费的规定如下：
1.对于安排劳动者延长工作时间的情形，用人单位应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；
2.在休息日安排劳动者工作且无法安排补休的情况下，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；
3.在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在加班时得到合理的经济补偿。
三、
停休与劳动法规定
停休是否违反劳动法取决于具体情况。
1.企业因故停工停产时，需按照相关法律规定支付职工工资或生活费。
(1)停工停产不超过一个工资支付周期的，企业应按照正常工作时间支付职工工资；
(2)超过一个工资支付周期且职工仍需劳动的，可协商确定新的工资标准；
(3)若职工无需从事任何劳动，企业则应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
2.若企业经过努力仍无法复工复产，需按照相关规定办理解除职工劳动合同等手续。
这些规定旨在保障劳动者在停工停产期间的合法权益，确保他们能够获得基本的生活保障。你有哪些加班工资相关的问题？点击下方关注文庄律师网，我们将提供更多劳动法律相关解答。
