导读：
公司不给开工作证明，劳动者可向劳动行政部门举报，责令改正。影响求职等可索赔。或选择劳动仲裁、诉讼维权。公司不开具工作证明，特别是离职证明，将承担相应的法律责任。
一、
公司不给开单位工作证明有什么办法吗
公司不给开单位工作证明有以下办法：
1.劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具相应的证明文件。
2.如果用人单位未履行此义务，劳动行政部门将责令其改正，若此举给劳动者造成了损害，如影响了求职、社保关系转移等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
3.劳动者也可以考虑通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。
二、
不开工作证明公司有何责任
文庄律师网提醒你，公司不开具工作证明，特别是离职证明，将承担相应的法律责任。
1.依据《劳动合同法》第八十九条，用人单位未依法向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，不仅会被劳动行政部门责令改正，而且若因此给劳动者造成损害的，还需承担赔偿责任。
2.损害可能包括但不限于影响劳动者的再就业、社保关系转移、失业待遇享受等。
因此，用人单位应当严格遵守法律规定，及时为离职员工开具必要的证明文件。
三、
没有工作证明影响失业待遇吗
是的，没有工作证明，特别是离职证明，很可能会影响劳动者享受失业待遇。
1.失业待遇的享受通常需要劳动者进行失业登记，并提交相关的证明材料，其中就包括与原用人单位解除或终止劳动关系的证明。
2.如果劳动者无法提供这样的证明，那么就有可能无法顺利办理失业登记，进而无法享受到相应的失业待遇。
因此，对于劳动者而言，及时获取并妥善保管好离职证明等相关材料是非常重要的。
