导读：
员工私自外出意外受伤有责任。若行为与工作无关且未获许可，责任多归个人。但公司管理制度若不完善，或未进行必要安全教育，也需承担管理责任。
一、
员工私自外出意外受伤有责任吗
员工私自外出意外受伤，其责任归属问题需根据具体情况分析，具体如下：
1.若员工的行为完全脱离工作范畴，且未获得公司许可或默许，那么其受伤主要责任可能由员工个人承担。
2.公司仍需考察其内部管理制度是否完善，如是否明确规定了员工外出的审批流程和安全注意事项，以及是否对员工进行了必要的安全教育。
3.若公司在这些方面存在疏漏，也可能需承担一定的管理责任。
二、
员工意外受伤是否算工伤
文庄律师网提醒，员工意外受伤是否算工伤，需根据《工伤保险条例》的相关规定进行判断。
1.一般来说，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，都应认定为工伤。
2.即使员工不在工作场所或工作时间，但如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样可以认定为工伤。
因此，员工意外受伤是否算工伤，需结合具体情况和法律规定进行综合判断。
三、
员工工伤老板不赔偿怎么办
若员工发生工伤事故，但老板拒绝赔偿，员工可采取以下措施维护自身权益：
1.申请工伤认定：员工应向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，获取认定工伤决定书。这是后续申请赔偿的重要依据。
2.协商与调解：在获得工伤认定后，员工可与用人单位进行协商，寻求赔偿事宜的解决。若协商不成，可向劳动调解委员会申请调解。
3.劳动仲裁：若调解仍无法解决问题，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的工伤保险责任。
4.法律诉讼：若劳动仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，员工可依法向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
在整个过程中，员工应保留好相关证据材料，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。同时，员工也可咨询专业律师的意见，以获得更具体的法律帮助和指导。
